Siapa yang tidak bermimpi bekerja empat hari seminggu sambil menerima 100% gajinya? Utopia atau model masa depan? Jerman tampaknya agak tergoda. Ilustrasi di sebuah perusahaan di barat daya negara itu.
Pagi itu truk sudah terisi penuh dengan kran, genteng, dan pipa. Di bengkel perusahaan yang memasang fasilitas pemanas dan sanitasi, di barat daya Jerman, bos Markus Gaßner memberikan instruksi terakhir kepada sepuluh pekerjanya. Setiap orang bekerja empat hari seminggu.
Jadwalnya ditampilkan di komputer, dengan tongkat kecil berwarna. “Setiap orang mempunyai jadwal dan warnanya masing-masing, jelas bos. Misalnya, yang berwarna kuning, itu Denis: dia tidak pernah ke sana pada hari Jumat. Pada hari Rabu, Ayleen tidak bekerja.”
“Kami mengerjakan proyek sebanyak ketika kami bekerja lima hari, namun dalam empat hari produktivitas bahkan meningkat.”
Markus Gaßner, manajer bisnisdi franceinfo
Perusahaan ini adalah salah satu perusahaan pertama di kawasan ini yang menerapkan empat hari kerja per minggu, pada tahun 2016: 37 jam per minggu dibandingkan dengan 40 jam sebelumnya dan tanpa kehilangan gaji. Untuk meningkatkan efisiensi, manajer bisnis meninjau organisasinya. “Kami mengubah proses kamijelas Markus Gaßner. Kami selalu memasang produk yang sama, sehingga tukang dapat mengetahui secara pasti di mana letak sekrup dan di mana mereka harus memasangnya. Untuk pengelolaan stok, kami telah menyiapkan pemindai dan pelabelan, hal ini memungkinkan kami untuk selalu memiliki setidaknya lima buah cadangan. Dengan cara ini, kita tidak pernah kehabisan peralatan yang paling kita butuhkan. Semua ini memungkinkan pekerja tiba di lokasi lebih cepat dan kami lebih efisien.”
:quality(50)/2023/11/17/markus-gassner-65571e4400276621966589.jpg "Jerman ingin memperpanjang empat hari seminggu, yang diprakarsai oleh Volkswagen 30 tahun lalu")
50 perusahaan akan melakukan tes selama enam bulan
Sejak transisi ke empat hari seminggu, Ayleen Bauser, asisten eksekutif, tidak lagi bekerja pada hari Rabu. “Sebelumnya, saya bekerja di sebuah perusahaan tempat kami bekerja lima hari seminggu, dan saya harus mengatakan bahwa jika dibandingkan, empat hari seminggu adalah mimpi.e, dia mengaku. Saya dapat dengan nyaman berbelanja, bersih-bersih, mendampingi anak-anak, membuat janji dengan dokter, atau pergi ke kolam renang. Saya tidak perlu lagi bertanya-tanya, ‘ya Tuhan, bagaimana saya bisa melakukan semua ini?'”
Bos meninjau empat hari seminggu dengan timnya sebulan sekali, namun sejauh ini, tidak ada yang mempertanyakan model ini. Serikat pekerja IG Metall yang kuat bahkan ingin memperluasnya ke industri baja.
Ide yang buruk, kata Holger Schäffer, pakar pasar tenaga kerja di Cologne Institute of Economics. “Ini adalah diskusi yang benar-benar tidak masuk akal. Kami kekurangan tenaga kerja dan kami ingin bekerja lebih sedikit lagi, sehingga memperburuk kekurangan tersebutdia mengkritik.
“Ini justru kebalikan dari apa yang kita perlukan. Kita perlu mendiskusikan langkah-langkah dan ide-ide untuk mendorong masyarakat agar bekerja lebih banyak.”
Holger Schäffer, pakar pasar tenaga kerjadi franceinfo
Di Jerman, model pengurangan jam kerja ini, yang pertama kali muncul pada tahun 1994 di grup Volkswagen, tetap menarik. Seperti negara-negara Eropa lainnya, negara ini sedang mempertimbangkan untuk memperluas sistem ini, yang diharapkan dapat meningkatkan produktivitas bisnis dan yang terpenting membuat karyawan lebih bahagia. Sebagai bagian dari studi, 50 perusahaan sedang bersiap untuk mengujinya selama enam bulan. Delapan dari sepuluh orang Jerman menyukai model kerja ini.
Jerman ingin memperpanjang minggu ini sebanyak 4 hari: laporan oleh Sébastien Baer