Dengan mengubah arahan Eropa, Pengadilan Kasasi mengharuskan karyawan yang sedang cuti sakit terus mendapatkan cuti yang dibayar selama penghentian kerja mereka.
Aturan baru ini membuat pengusaha khawatir. Dua bulan lalu, Pengadilan Kasasi memutuskan bahwa setiap karyawan dapat memperoleh cuti sakit yang dibayar, meskipun tidak terkait dengan kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja. Pengadilan ini didasarkan pada arahan Eropa pada tahun 2003, namun masih belum diubah menjadi hukum Perancis.
Para majikan langsung bereaksi. Medef menyebutkan “sangat memprihatinkan”. Konfederasi Usaha Kecil dan Menengah (CPME) bahkan meluncurkan petisi yang menentang tindakan ini. Perjanjian tersebut ditandatangani oleh lebih dari 20.000 pemimpin bisnis. Pada dasarnya, dapatkan cuti berbayar “bahkan tanpa bekerja”Dia “sesuatu yang besar“, protes CPME.
“Ini adalah keputusan yang mengejutkan bagi para pemimpin bisnis. Banyak yang sangat kecewa.”
Jean-Eudes du Mesnil, sekretaris jenderal CPMEkepada AFP
Serikat pekerja percaya bahwa sudah waktunya bagi Perancis untuk mematuhi peraturan meskipun mereka telah memperingatkan tentang hak ini selama dua puluh tahun, namun hal ini masih belum termasuk dalam Kode Perburuhan. Musim panas ini, Pengadilan Banding Versailles, yang disita oleh CGT, Solidaires dan Force Ouvrière, memerintahkan Negara untuk memberikan kompensasi kepada ketiga serikat pekerja tersebut, karena hukum Perancis masih tidak mematuhi arahan Eropa ini. Oleh karena itu, putusan tersebut dikukuhkan oleh Pengadilan Kasasi sebulan yang lalu.
Cuti sakit satu bulan memberi Anda hak cuti dua setengah hari
Secara teori, seorang karyawan yang telah mengambil cuti sakit dalam beberapa bulan terakhir kini dapat mengubahnya menjadi cuti berbayar. Cuti sakit satu bulan memberi Anda hak cuti dua setengah hari, seperti untuk satu bulan kerja. Pengusaha masih perlu menyadari arahan ini; saat ini banyak pekerja harus pergi ke pengadilan industrial untuk mendapatkan manfaat darinya. Saat ini, Kode Ketenagakerjaan hanya mengatur cuti yang diperoleh sebelum cuti sakit.
Beberapa perjanjian bersama sudah memperbolehkan hari istirahat untuk diakumulasikan selama ketidakhadiran, namun hal ini jarang terjadi. Hal ini terjadi di bidang metalurgi, cabang di mana perusahaan Sylvie Grandjean bergantung. Dia mencontohkan salah satu karyawannya: “Dia terluka sesaat sebelum liburan di bulan Juli dan Agustus. Dia kembali setelah istirahat empat bulan. Dia mendapat cuti sepuluh hari, ditambah cuti yang tidak dia ambil sejak dia tidak bekerja. dibayar untuk lebih banyak hari tidak bekerja dan itu memerlukan modifikasi ulang organisasi layanan.” Jika tidak hadir selama satu tahun, misalnya karena sakit yang lama, maka diberikan cuti berbayar selama satu bulan.
Hak yang berlaku surut
Hal ini berisiko menimbulkan banyak kekacauan dalam dunia usaha. Dalam kasus apa pun, banyak pengusaha mengkhawatirkan hal terburuk, apa pun ukuran struktur perusahaan mereka. Ada satu hal yang membuat mereka khawatir: hak ini berlaku surut. Seorang karyawan yang telah meninggalkan perusahaannya dapat mengklaim cuti ini. Kali ini logikanya bukan dalam bentuk hari libur, melainkan dalam bentuk uang.
Pengusaha dan pemberi kerja mengharapkan klarifikasi segera dan, yang terpenting, perlindungan, jika Kode Ketenagakerjaan diubah, sehingga pekerja tidak dapat kembali bekerja lebih dari 15 bulan, misalnya. Kementerian Tenaga Kerja tidak menentukan jadwal untuk kemungkinan perubahan Kode Ketenagakerjaan dan hanya menjelaskan hal tersebut “pelayanan negara” sedang menganalisis ruang lingkup putusan Pengadilan Kasasi tersebut. Dewan Konstitusi juga harus memutuskan dalam waktu satu bulan mengenai masalah cuti berbayar jika seorang karyawan sakit.